Penilaian Tenaga Kependidikan UPN “Veteran”  dilaksanakan secara periodik setiap tahun oleh BPM. Penilaian dimaksudkan untuk melihat sejauh mana kinerja, motivasi tanggung jawab tenaga kependidikan yang langsung maupun tidak akan berdampak pada proses layanan kepada mahasiswa dan dosen.

            Proses Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Tahun 2014 adalah sebagai berikut :

1.    Jumlah Tenaga Kependidikan (non struktural) yang terjadwal dilakukan penilaian kinerja di tahun 2014 adalah sebanyak 81 orang, dengan menggunakan Angket : FM_31_02_02 (terlampir)

2.    Penilaian dilakukan oleh atasan langsung dan 2 (dua) orang teman sejawat.

3.    Aspek penilaian meliputi: Prestasi Kerja, Ketaatan, Loyalitas, Prakarsa, Kerja Sama & Komunikasi, Kejujuran, dan Tanggung Jawab.

4.    Rata-rata penilaian masing-masing aspek:

Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa semua aspek penilaian adalah baik, namun berdasarkan stadar mutu kinerja pegawai yang telah ditetapkan sebesar 3,80 maka aspek prakarsa dan kerjasama & komunikasi masih di bawah standar sehingga harus terus ditingkatkan.

5.    Kinerja Tenaga Kependidikan untuk masing-masing kategori penilaian adalah sebagai berikut:

Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa sebagian besar kinerja tenaga kependidikan termasuk kategori baik. Tenaga kependidikan dengan kategori sangat baik kurang dari 10%. Oleh karena itu sangat diperlukan upaya untuk meningkatkan kinerja SDM dalam rangka menghadapi persaingan yang semakin kompetitif.

Peluang Perbaikan

Berdasarkan hasil penilaian kinerja Tenaga Kependidikan diusulkan 3 (tiga) peluang perbaikan berdasarkan skala prioritas dan rekomendasi sebagai berikut:

Klik Disini Untuk Download